中國社會科學(xué)評價研究院是中國社會科學(xué)院直屬的研究單位，以“制度標(biāo)準(zhǔn)、組織評價、檢查監(jiān)督、保證質(zhì)量”與科研誠信管理為主要職責(zé)，以制定和完善中國哲學(xué)社會科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)和協(xié)調(diào)開展中國哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)評價、構(gòu)建和確立中國特色哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)評價體系、以及促進(jìn)科研誠信管理為主要職能。
現(xiàn)根據(jù)我院發(fā)展和科研誠信管理工作實際需要，擬在全院公開招聘科研誠信管理辦公室主任(管理五級)崗位1名,期刊與成果研究室主任1名，機(jī)構(gòu)與智庫評價室主任1名，評價理論研究室副主任1名，期刊與成果研究室副主任1名，評價數(shù)據(jù)研究室副主任1名，共計6名。
一、基本要求
1.深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。堅持正確的政治方向和學(xué)術(shù)導(dǎo)向，無違法違紀(jì)等不良記錄，能夠遵守我院各項規(guī)定。
2.熟悉并熱愛評價工作，具有良好的學(xué)風(fēng)、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律。
3.管理五級崗位應(yīng)具備崗位所需的管理業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和公文寫作功底，熟悉WPS、Office等辦公軟件操作。
4.研究室崗位應(yīng)具有較強(qiáng)的科研工作能力，近三年內(nèi)在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表過有一定水平和影響的學(xué)術(shù)成果。
5.身體健康，能夠勝任工作要求。
二、應(yīng)聘要求
1、按照社科人字〔2013〕13號文件《中國社會科學(xué)院五六級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任辦法》的精神，具體情況公告如下：
具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，在管理六級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷，并在綜合管理五級崗位工作，或在管理六級崗位工作兩年以上;專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或三年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、按照社科黨組字〔2020〕64號文件《中國社會科學(xué)院研究室主任聘任管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
研究室主任一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，同等條件下優(yōu)先從中共黨員中聘任。
研究室副主任一般應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀，新入院人員需到院滿1年并符合相關(guān)條件。
三、招聘程序
1.接收個人報名資料，并進(jìn)行資格審查;
2.召開競聘大會進(jìn)行個人陳述、現(xiàn)場問答以及民主測評;
3.進(jìn)行考察。開展相關(guān)談話，查閱個人檔案和“個人事項報告”，征求廉政意見等;
4.召開評價院黨委會，確定聘任人選，進(jìn)行任命;
5.對聘任人員情況進(jìn)行公示;
6.報人事教育局進(jìn)行備案，批準(zhǔn)后上崗。
7.評價院領(lǐng)導(dǎo)與擬任職人員進(jìn)行任職前談話。
8.召開全體人員大會，宣布任職。
9.辦理任職、工資兌現(xiàn)等有關(guān)手續(xù)。
有意應(yīng)聘人員，請下載并填寫《中國社會科評價研究院應(yīng)聘人員情況表》，同時提供個人簡歷、代表著作、獲獎證書復(fù)印件、各類資格證書復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證明材料及其他相關(guān)材料紙質(zhì)版和電子版各一份(所寄紙質(zhì)材料恕不退回)。
電子版請發(fā)至郵箱：lijun@cass.org.cn，郵件題目請注明：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名;紙質(zhì)材料請送至院1號樓317辦公室，截止日期2020年11月30日。聯(lián)系人：李老師85195359。
中國社會科學(xué)評價研究院公開招聘人員報名表s.doc
中國社會科學(xué)評價研究院
2020年11月9日
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