2018重慶市萬州區(qū)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才暫行辦法

第一章　總則

第一條　為加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)萬州經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，引進(jìn)各類緊缺實(shí)用人才來萬州工作，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條　本辦法所稱的緊缺實(shí)用人才，是指專業(yè)技術(shù)和知識(shí)技能達(dá)到一定水平，能適應(yīng)我區(qū)急需緊缺專業(yè)需求，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類實(shí)用人才。

第三條　緊缺實(shí)用人才引進(jìn)堅(jiān)持黨管人才和科學(xué)人才觀，遵循以用為本、急需實(shí)用、公開公平、競爭擇優(yōu)、注重業(yè)績原則。

第四條　本辦法適用于萬州區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)。

第二章　引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域與對象

第五條　引進(jìn)緊缺實(shí)用人才重點(diǎn)在教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、交通、旅游、商貿(mào)、城市管理和節(jié)能環(huán)保、智能制造、現(xiàn)代醫(yī)藥、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意、資本運(yùn)營、金融證券等領(lǐng)域。

第六條　引進(jìn)對象為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及國有企業(yè)工作人員。

第三章　引進(jìn)方式及條件

第七條　機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺實(shí)用人才采取公開選調(diào)、公開選聘方式，國有企業(yè)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才采取公開聘用方式。

第八條　引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格證書。機(jī)械加工制造、船舶汽車維修等工匠式基層基礎(chǔ)性實(shí)用型技能人才、文化藝術(shù)人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱條件。

同時(shí)應(yīng)具備下列條件：

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(二)符合引進(jìn)崗位所要求的專業(yè)水平和工作能力;

(三)身體健康，具有正常履行引進(jìn)崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合要求;

(四)黨政機(jī)關(guān)年齡原則上不超過35周歲;事業(yè)單位和國有企業(yè)年齡原則上不超過40周歲。

第九條　有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

(一)曾受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(四)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

(五)有其他違反國家法律、法規(guī)行為的。

第四章　引進(jìn)程序

第十條　引才工作按以下程序辦理：

(一)申報(bào)計(jì)劃。用人單位每年底或次年初根據(jù)區(qū)編委會(huì)下達(dá)的年度區(qū)外引進(jìn)人才計(jì)劃向區(qū)人力社保局申報(bào)，由區(qū)人力社保局匯總。

(二)制定方案。區(qū)人力社保局根據(jù)用人單位崗位需求，制定人才引進(jìn)方案，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施，并面向社會(huì)公開發(fā)布。

(三)組織實(shí)施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺實(shí)用人才的考試(考核)由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施;國有企業(yè)可由國資委或主管部門組織實(shí)施公開招聘緊缺實(shí)用人才，其引才結(jié)果報(bào)區(qū)人力社保局備案。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作急需引進(jìn)的特別緊缺實(shí)用人才，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，編制、人社部門及時(shí)開展引進(jìn)工作。

第五章　政策待遇

第十一條　人事編制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的緊缺實(shí)用人才按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系及入編手續(xù)。

第十二條　引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才到崗后，黨政機(jī)關(guān)參考其在原單位的職務(wù)職級(jí)確定;事業(yè)單位按照崗位設(shè)置參考在原單位的職務(wù)職級(jí)確定。

第十三條　工資待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺實(shí)用人才按機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;國有企業(yè)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才由用人單位與其協(xié)商確定。

第十四條　落戶辦理。從區(qū)外引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，愿意將戶籍遷入萬州的，可單獨(dú)落戶或入集體戶口。

第十五條　社會(huì)保險(xiǎn)辦理。引進(jìn)的非本市戶籍緊缺實(shí)用人才及其隨遷配偶、子女，可按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十六條　子女就讀。引進(jìn)緊缺實(shí)用人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)?；蚋咧须A段學(xué)校的，按照就近入學(xué)原則和實(shí)際情況，由區(qū)教委在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十七條　引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才，符合條件的可優(yōu)先獲得公租房資格。

第六章　管理與培養(yǎng)

第十八條　組織人事部門要加強(qiáng)對引進(jìn)人才的跟蹤管理和培養(yǎng)，特別優(yōu)秀的可納入后備干部管理。用人單位要加強(qiáng)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才的日常管理，負(fù)責(zé)制定具體考核管理辦法。

第十九條　引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才須在萬州區(qū)工作不少于5年，未滿服務(wù)期限不得調(diào)離用人單位。

第二十條　用人單位要結(jié)合其專業(yè)特長、個(gè)性特點(diǎn)和崗位職責(zé)，制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

第七章　附則

第二十一條　本暫行辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條　本暫行辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。