(一)2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員，不參加工資制度改革。要嚴格按照中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關(guān)于認真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問題的通知》(中組發(fā)〔1988〕9號)規(guī)定執(zhí)行，即：“達到規(guī)定的退休年齡(周歲)的干部，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請”。
(二)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。
(三)公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標準。
(四)哈爾濱市市級正職、市級副職分別按省部級副職、廳局級正職套改職務(wù)工資。局級正職、局級副職分別按廳局級副職、縣處級正職套改職務(wù)工資，在套改級別基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。
(五)哈爾濱市機關(guān)的巡視員、副巡視員，職務(wù)工資分別執(zhí)行廳局級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標準;級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎(chǔ)上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標準。
(六)實施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級別工資。
(七)公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。
(八)公務(wù)員工資制度改革后，如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇。這只作為人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。
(九)公務(wù)員在職取得國家承認的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。
(十)2006年7月1日至工資套改前職務(wù)變動的人員，先按2006年6月30日時的職務(wù)套改工資，然后再按職務(wù)變動有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)工資和級別工資(具體辦法另行制定)。
(十一)2006年7月1日至工資套改前調(diào)入機關(guān)的人員，由調(diào)入單位套改工資。
(十二)按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，2006年7月1日以后從企事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資(具體辦法另行制定)。
(十三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資，職務(wù)工資執(zhí)行相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標準。
(十四)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入所在單位后，再參加工資改革。
(十五)經(jīng)組織部門批準掛職鍛煉人員，工資關(guān)系在原單位的，由原單位套改工資。
(十六)機關(guān)中現(xiàn)在干部崗位工作的工人，按工勤人員套改工資。
(十七)2006年7月1日以后分配到機關(guān)工作的復(fù)員、退伍軍人，參加本單位同等條件的工勤人員確定工資。
(十八)這次工資制度改革后，公務(wù)員考核為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
(十九)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當高定工資檔次:曾經(jīng)高定過兩個及以上工資檔次的,可高定兩個工資檔次;曾經(jīng)高定過一個工資檔次的,可高定一個工資檔次。
(二十)1993年工資制度改革以來,受過降級、撤職處分的公務(wù)員,在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別,級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準,如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個級別工資檔次。受撤職處分尚未明確職務(wù)的人員，暫按撤職前低一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套改工資(僅限于這次工資套改，不涉及職級問題)，級別在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準。待職務(wù)明確后再按明確的職務(wù)套改工資，同時低定一個級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標準。執(zhí)行時間從明確職務(wù)的下月起執(zhí)行。
(二十一)受過開除留用察看處分的機關(guān)工人,在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次,崗位工資在第4檔以下的,執(zhí)行最低工資檔次。
(二十二)受行政刑事處罰的人員在處罰期間不參加工資制度改革。1993年工資制度改革以來，受過勞動教養(yǎng)和被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按處罰輕重適當?shù)投üべY：
受過勞動教養(yǎng)的工人，在套改確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低二個工資檔次，套改后的崗位工資在第3檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。
被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役的工人，在套改確定的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個工資檔次，套改后的崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。
(二十三)正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，受降級、撤職處分及受勞動教養(yǎng)、被判有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役處罰的人員按上述有關(guān)規(guī)定辦理;受其他處分、處罰的人員從審查結(jié)束做出結(jié)論后的下月起按照國家有關(guān)規(guī)定套改工資;無處分的從2006年7月1日起正常套改工資。
六、實施時間
這次公務(wù)員工資制度改革從2006年7月1日起實施。
七、審批程序
參加公務(wù)員工資制度改革的單位，需填報《機關(guān)工作人員套改工資審批表》(樣表附后，一式二份)、《機關(guān)工作人員套改工資審批名冊》(樣表附后，一式三份)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，攜帶公務(wù)員登記手續(xù)和單位的職務(wù)職數(shù)核定手續(xù)，報同級政府人事部門審批，其中，垂直管理單位報省主管部門審批;省委管理的干部報省人事廳履行審批手續(xù)。按本實施意見第五條十九款規(guī)定，可高定工資檔次人員，需帶原《獲得榮譽稱號人員晉升工資獎勵審批表》。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
公務(wù)員工資制度改革，直接關(guān)系廣大機關(guān)工作人員的切身利益。各地、各部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，成立工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負責工資改革的組織實施工作。要嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要加強監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理并追究相關(guān)責任人的責任。要認真做好政治思想和宣傳解釋工作，確保改革的平穩(wěn)進行。
本實施意見由黑龍江省人事廳負責解釋。
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