各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位：
現(xiàn)將《2017年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)》印發(fā)你們，請結(jié)合本地、本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2017年3月7日
2017年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作要點(diǎn)
2017年全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：按照省委省政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署和要求，認(rèn)真落實(shí)全省人力資源和社會保障工作會議精神，踐行聚天下英才而用之的戰(zhàn)略思想，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)高層次和基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力推進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才集聚和培育工程專項(xiàng)，持續(xù)推動全省專業(yè)技術(shù)人員管理工作創(chuàng)新發(fā)展，為建設(shè)“四個強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。
一、組織實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才集聚和培育工程
創(chuàng)新人才引進(jìn)和培育方式，完善人才服務(wù)體制機(jī)制，研究出臺《關(guān)于加強(qiáng)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》；探索在省級層面建立高層次、創(chuàng)新型人才引進(jìn)綠色通道，大力支持我省重點(diǎn)高校、科研院所、大型國有企業(yè)面向國內(nèi)外招聘和引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才；依托重大引才引智項(xiàng)目和人才選拔培養(yǎng)工程，集聚和培育一批高層次、急需緊缺人才。
二、認(rèn)真做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)工作
1.推薦國家級高層次人才人選。按照人力資源社會保障部工作部署，組織做好2017年國家百千萬人才工程人選選拔推薦工作。
2. 開展第二屆河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體表彰工作。按照《河南省政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈河南省杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰工作實(shí)施辦法〉的通知》，評選出30名省杰出專業(yè)技術(shù)人才和6個專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)集體；以省政府名義召開表彰大會，對選出的個人和集體進(jìn)行表彰。
3. 組織開展第四批河南省職業(yè)教育教學(xué)專家選拔工作。選拔80名專家，進(jìn)一步壯大我省職業(yè)教育師資隊(duì)伍。
三、大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作
1.著力實(shí)施高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)2017年行動計(jì)劃。緊緊圍繞我省“四個強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對專業(yè)技術(shù)人才的需求，充分發(fā)揮國家和省級高級研修項(xiàng)目的示范帶動作用、省知識更新工程成員單位的主體作用和市、縣的聯(lián)動作用，會同有關(guān)部門分領(lǐng)域、分層次實(shí)施高層次、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)，推動各市、縣根據(jù)各自實(shí)際需要，開展多種有效形式的培養(yǎng)培訓(xùn)活動。重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃、基層緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，共培養(yǎng)培訓(xùn)10萬人次。
2.完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育體系。全年專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育人數(shù)150萬人次。研究制定《高級研修項(xiàng)目管理辦法》和《緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施辦法》，力爭承辦國家級高研班6-8期，舉辦省級高研班15期，選派300人次到省外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)，帶動各地、各部門開展各具特色的高級研修項(xiàng)目；加強(qiáng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，對第一批、第二批共41個省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地進(jìn)行考核評估，對考核評估不達(dá)標(biāo)的單位，取消繼續(xù)教育基地資格，并向社會予以公布，督導(dǎo)各基地完成培訓(xùn)任務(wù)；創(chuàng)新服務(wù)方式，以“互聯(lián)網(wǎng)+人社”為載體，加強(qiáng)繼續(xù)教育信息服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，修訂完善《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書管理辦法》，試點(diǎn)并逐步推廣繼續(xù)教育電子證書；建立專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作運(yùn)轉(zhuǎn)常效機(jī)制。
四、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
出臺《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度，加大基層專業(yè)技術(shù)人才激勵力度，著力提升基層專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，積極引導(dǎo)各類人才向基層一線流動，提高基層專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)保障水平。
五、組織實(shí)施萬名專家服務(wù)基層行動計(jì)劃
充分發(fā)揮高級專家在人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、成果推廣轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開發(fā)等方面的引領(lǐng)、帶動作用，引導(dǎo)各類專家向基層一線流動。制定《省級專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》，建立常態(tài)考核制度和淘汰退出機(jī)制，新建10家左右省級專家服務(wù)基地；承辦國家級專家服務(wù)基層項(xiàng)目，依托省級專家服務(wù)基地開展示范性專家服務(wù)活動，每個基地承辦省級示范性專家服務(wù)活動不少于1期，自主開展各類專家服務(wù)活動不少于10期。各省轄市、省直管縣（市）可根據(jù)本地實(shí)際，開展各具特色的專家服務(wù)活動。
六、積極做好人才管理服務(wù)工作
1.加強(qiáng)聯(lián)系和服務(wù)專家工作。規(guī)范專家學(xué)術(shù)休假制度，組織開展2期專家學(xué)術(shù)休假活動。深入開展聯(lián)系專家和服務(wù)專家活動，不斷提高專家愛崗敬業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。
2.加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人才信息搜集和統(tǒng)計(jì)分析工作。了解和掌握全省專業(yè)技術(shù)人才總量、分布、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等現(xiàn)狀，科學(xué)分析預(yù)測未來5年專業(yè)技術(shù)人才需求趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供可靠依據(jù)。
3.加大人才工作的宣傳力度。強(qiáng)化對人才工作的宣傳意識，擴(kuò)大重大人才項(xiàng)目、重大人才工程、重大人才政策和重要人才在社會上的影響力，在全省營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。
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