寧夏回族自治區(qū)違反勞動法規(guī)處罰辦法

【生效日期】1995-08-24
　　【失效日期】
　　【所屬類別】地方法規(guī)
　　【文件來源】
自治區(qū)人民政府關(guān)于發(fā)布
　　《寧夏回族自治區(qū)違反勞動法規(guī)處罰辦法》的通知
（寧政發(fā)[1995]75號1995年8月24日）
各行署，各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、各直屬機構(gòu)：
　　現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)違反勞動法規(guī)處罰辦法》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
　　寧夏回族自治區(qū)違反勞動法規(guī)處罰辦法
第一條為了保障勞動法律、法規(guī)、規(guī)章（以下簡稱勞動法規(guī)）的實施，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本辦法。
第二條縣級以上人民政府勞動行政主管部門或者有關(guān)部門，對自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）違反勞動法規(guī)行為給予處罰的，適用本辦法。
第三條非法成立職業(yè)介紹中介服務機構(gòu)，以及非職業(yè)介紹中介服務機構(gòu)從事職業(yè)介紹中介服務的，由勞動行政主管部門或者工商行政管理部門予以取締，沒收非法所得，并處以1000元以上10000元以下罰款。
第四條職業(yè)介紹中介服務機構(gòu)從事非法中介服務活動的，由勞動行政主管部門責令改正，可以處以1000元以上10000元以下罰款。
第五條用人單位（不含鄉(xiāng)村集體企業(yè)和鄉(xiāng)村個體經(jīng)濟組織）擅自招用無《務工許可證》的農(nóng)村或者外省勞動力的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以500元以上1000元以下罰款。
第六條用人單位招用未滿16周歲未成年人的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每招用1名，處以3000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。招用的未滿16周歲的未成年人身體受到損害的，由用人單位負責治療或者給予適當補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第七條境外承包工程、對外勞務合作和公民個人出境就業(yè)服務機構(gòu)有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，并處以1000元以上10000元以下罰款；情節(jié)嚴重的；報請勞動部吊銷其境外就業(yè)服務許可證；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：
　?。ㄒ唬氖屡鷾蕵I(yè)務范圍以外活動的；
　?。ǘ┪窗磭矣嘘P(guān)規(guī)定履行職責，使出境就業(yè)人員的合法權(quán)益遭受損害的；
　?。ㄈ┻`反國家有關(guān)規(guī)定，向出境就業(yè)人員或其家屬收取費用，勒索財物的；
　?。ㄋ模┡灿贸鼍尘蜆I(yè)人員繳納的履約保證金的。
第八條非法從事引進介紹境外人員就業(yè)活動并從中牟利的，除由勞動行政主管部門沒收非法所得外，每引進介紹1名，處以200元以上2000元以下罰款。
第九條用人單位聘雇無就業(yè)許可證的境外人員就業(yè)或者以培訓、研修等名義聘雇境外人員就業(yè)的，除由勞動行政主管部門責令改正外，每聘雇1名，處以100元以上1000元以下罰款。
第十條經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)技能培訓實體在培訓中不負責任，或者在培訓中途擅自解散培訓實體，給被培訓者和委托培訓的用人單位造成損失的，由勞動行政主管部門責令改正；培訓實體承擔賠償責任。
第十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其按照相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?，未依照勞動法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>第十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門責令改正，可以并處300元以上30000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分：
　?。ㄒ唬┪磳氖绿胤N作業(yè)和技術(shù)工種的勞動者進行崗位技能（技術(shù)、安全、操作規(guī)程、工藝、質(zhì)量等）培訓分配其上崗作業(yè)的；
　?。ǘ┦褂貌环蠂野踩珮藴驶蛘咝袠I(yè)安全標準的設(shè)備、器材、防護用品、安全防護裝置、安全檢測儀器的；
　?。ㄈ┪窗凑找?guī)定及時、如實報告事故的。
第十三條用人單位新建、擴建、改建工程和技術(shù)改造項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，未經(jīng)驗收或者驗收不合格，擅自投入生產(chǎn)的，由勞動行政主管部門會同用人單位的主管部門責令停止生產(chǎn)，并由勞動行政主管部門處以1000元以上50000元以下罰款；拒不停止生產(chǎn)的，由勞動行政主管部門提請縣級以上人民政府決定，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
第十四條用人單位對接觸粉塵、有毒有害氣體、放射性物質(zhì)和其他有害物質(zhì)的勞動者，未按規(guī)定定期進行健康檢查，以及未建立健康檔案的，由勞動行政主管部門責令改正，并處以500元以上5000元以下罰款。
第十五條違反國家規(guī)定設(shè)計、制造、安裝、修理、使用起重機、電梯等起重機械的，由勞動行政主管部門下達勞動安全監(jiān)察指令書，限期改正。逾期不改的，可以視情節(jié)責令停產(chǎn)整頓、停銷、停用，并按起重設(shè)備的額定起重量每噸（客運電梯按額定載客人數(shù)每人計）處以2000元罰款。
第十六條起重機械制造企業(yè)將未經(jīng)勞動行政主管部門進行安全技術(shù)監(jiān)督檢驗及未簽發(fā)起重機械安全技術(shù)監(jiān)督檢驗合格證的起重機械產(chǎn)品，運出企業(yè)和銷售的，由勞動行政主管部門責令改正，沒收非法所得，并可處以1000元以上10000元以下罰款。
第十七條用人單位違反勞動法規(guī)對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政主管部門責令改正，并按每侵害一名女職工或者未成年工，處以300元以上3000元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，由用人單位承擔賠償責任。
第十八條未經(jīng)勞動行政主管部門審查、檢驗并核發(fā)勞動防護用品生產(chǎn)許可證和經(jīng)營許可證，自行生產(chǎn)、銷售勞動防護用品和勞動防護設(shè)施的，由勞動行政主管部門或者有關(guān)部門責令停止生產(chǎn)、銷售，沒收非法生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品和非法所得，并處以5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第十九條用人單位有下列行為之一的，由勞動行政主管部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以2000元以上50000元以下罰款：
　　（一）未向勞動者提供國家規(guī)定的勞動防護用品和勞動防護設(shè)施的；
　　（二）為勞動者提供的勞動防護用品、勞動安全衛(wèi)生防護設(shè)施和單位內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的；
　　（三）違反國家規(guī)定，超范圍、超標準發(fā)放勞動防護用品和保健津貼的；
　?。ㄋ模┮园l(fā)放現(xiàn)金或者生活用品代替應當發(fā)放的勞動防護用品的；
　?。ㄎ澹﹦趧诱哌M入勞動場所，未按國家規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品的。
第二十條用人單位非法延長勞動者工作時間的，由勞動行政主管部門給予警告，責令改正，并可以按每名勞動者每延長工作時間一小時，處以10元以上100元以下罰款。
第二十一條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政主管部門責令其限期繳納；逾期仍不繳的，每逾期一日，可以加收所欠款額千分之一的滯納金。
第二十二條用人單位拒絕、拖欠或者不足額支付勞動者應當享受的社會保險金，以及拒絕、拖欠或者不足額提供勞動者應當享受的保險福利待遇的，由勞動行政主管部門責令改正，并處以1000元以上10000元以下罰款。
第二十三條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政主管部門給予警告，并責令改正；逾期不改正的，給予通報批評。
第二十四條用人單位不按時或者虛報、瞞報勞動統(tǒng)計報表和資料的，由勞動行政主管部門責令改正，并給予通報批評。經(jīng)通報批評后仍不改正的，對用人單位主要負責人處以100元以上500元以下罰款；對直接責任人處以50元以上200元以下罰款。
第二十五條偽造、買賣、涂改、轉(zhuǎn)借、扣押勞動行政主管部門頒發(fā)的各種證件的，由勞動行政主管部門依照下列規(guī)定處罰：
　?。ㄒ唬﹤卧?、買賣的，沒收證件和非法所得，并按每1件處以1000元罰款；
　?。ǘ┩扛?、轉(zhuǎn)借的，吊銷證件，并按每1件處以200元以上1000元以下罰款；
　?。ㄈ┛垩旱?，責令改正，并按每1件處以500元以上1000元以下罰款。
第二十六條對違反勞動法規(guī)的行為，其他法律、法規(guī)、規(guī)章已規(guī)定處罰的，適用其規(guī)定。
第二十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
　　當事人在法定期限內(nèi)既不申請行政復議，也不提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條本辦法由自治區(qū)人事勞動廳負責解釋。
第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。 [1]