各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：
現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中遇到的問題，請及時向省委組織部、省人力資源社會保障廳反映。
中共山東省委組織部
山東省人力資源和社會保障廳
2017年12月4日
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（聯(lián)系單位：事業(yè)單位人事管理處）
山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法
第一章 總 則
第一條 為全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位工作人員隊伍依法履行職責(zé)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位以及特設(shè)崗位的工作人員考核，適用本辦法。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法律、法規(guī)對事業(yè)單位工作人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
機關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中的工勤人員以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。
第三條 事業(yè)單位工作人員考核堅持民主公開、客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注重實績的原則，以聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以工作績效為重點內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進行，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵約束作用。
第四條 事業(yè)單位工作人員考核實行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，在主管部門（舉辦單位）和同級組織、人力資源社會保障部門的指導(dǎo)下進行。
第五條 各級組織、人力資源社會保障部門負責(zé)事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理和監(jiān)督檢查。
第六條 省委組織部、省人力資源社會保障廳會同有關(guān)行業(yè)部門，探索制定分行業(yè)考核工作實施細則。
第二章 考核內(nèi)容
第七條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面準(zhǔn)確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。
德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)。
能，主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識更新、工作創(chuàng)新等情況。
勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識等方面的情況。
績，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益以及服務(wù)對象的滿意度。
廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。
第八條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
第九條 平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的效益，服務(wù)對象的滿意度等。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排。
第十條 年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核年度工作任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)。一般在每年年末或者次年年初進行。
事業(yè)單位可以根據(jù)行業(yè)特點，按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進行年度考核。
第十一條 聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)進行。
聘期考核與年度考核間隔不超過2個月的，可以同時組織。
第十二條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員的績效考核與平時考核、年度考核、聘期考核相結(jié)合，統(tǒng)籌安排，有效銜接。
第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)
第十三條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)及年度、聘期工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合實際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同的要求。
第十四條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。
第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。
第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果顯著。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作負責(zé)，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績成果。
基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足。
第十七條 工勤技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動安全規(guī)定，履行崗位職責(zé)出色，業(yè)績突出。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)技能水平差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
第十八條 年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數(shù)的15％。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位、當(dāng)年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可適當(dāng)提高，最多不超過20%。實際參加年度考核工作人員人數(shù)少于10人的單位，可根據(jù)實際情況確定1～2名年度考核優(yōu)秀檔次人員。
事業(yè)單位主管部門（舉辦單位）可統(tǒng)籌組織實施所屬事業(yè)單位的年度考核工作。
優(yōu)秀檔次比例應(yīng)當(dāng)向單位主體崗位和一線崗位傾斜。
第十九條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。
第二十條 聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。
超額完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，或者聘期內(nèi)取得重大工作突破或重大創(chuàng)新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優(yōu)秀檔次。
完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為合格檔次。
無正當(dāng)理由，未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核確定為不合格檔次。
第四章 考核方法
第二十一條 平時考核一般采取工作紀(jì)實、績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。
注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時的表現(xiàn)進行跟蹤考核。
第二十二條 年度考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。
對事業(yè)單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內(nèi)述職，并進行民主測評。
第二十三條 績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益進行核算處理，形成量化結(jié)果。
績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計，突出公共服務(wù)特點。
第二十四條 部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，了解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的認可度。
部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。評議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評議意見，包括工作表現(xiàn)、不足之處等。
第二十五條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中的認可度。
單位民主測評一般采取無記名（或記名）測評等方式進行，測評分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設(shè)置測評項目，意見分為好、較好、一般、差四個檔次。
第二十六條 服務(wù)對象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對象的評價，了解事業(yè)單位工作人員的服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等情況以及在服務(wù)對象中的公認度。
服務(wù)對象滿意度調(diào)查一般針對工作人員個體進行，也可以根據(jù)行業(yè)工作特點針對工作人員集體進行。
服務(wù)對象滿意度調(diào)查分為即時調(diào)查和定期調(diào)查。即時調(diào)查主要適用于服務(wù)對象流動性較強的公共服務(wù)，一般采取電子投票、填表、第三方評價等方式進行。定期調(diào)查主要適用于服務(wù)對象相對固定的公共服務(wù)，一般采取無記名（或記名）問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方式進行。電子投票、填表、第三方評價、問卷調(diào)查等可以根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計，采用量化統(tǒng)計分析的方法。
無特定指向服務(wù)對象的公共服務(wù)，可以結(jié)合工作特點，實行定期調(diào)查與及時調(diào)查相結(jié)合，一般采取第三方評價的方式進行。
第二十七條 綜合評價主要對績效分析、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、服務(wù)對象滿意度調(diào)查等方式獲得的結(jié)果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。
綜合評價一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評價和定量評價的綜合性評價意見，作為審議考核檔次建議的主要依據(jù)。
第五章 考核程序
第二十八條 事業(yè)單位在年度考核、聘期考核時一般應(yīng)當(dāng)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位負責(zé)人、單位內(nèi)部組織人事等有關(guān)人員、工作人員代表組成?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
無人事管理權(quán)限的事業(yè)單位由主管部門（舉辦單位）統(tǒng)一組織實施工作人員年度考核工作。
第二十九條 年度考核按照下列程序進行：
?。ㄒ唬┛己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組制定年度考核工作方案，并通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見；
?。ǘ┛己藛挝回撠?zé)人集體研究確定年度考核工作方案并公布；
（三）被考核人進行個人總結(jié)或述職，填寫《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核表》（見附件1）；
?。ㄋ模┲鞴茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人平時考核情況和個人總結(jié)等，寫出評語，提出考核檔次建議；
（五）考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；
（六）考核單位負責(zé)人集體研究確定考核檔次；
?。ㄆ撸┛己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對擬確定的考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于5個工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進行組織談話；
?。ò耍⒖己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人。
第三十條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門（舉辦單位）指導(dǎo)下參考年度考核程序確定，由單位統(tǒng)一組織填寫《山東省事業(yè)單位工作人員聘期考核表》（見附件2）。
第三十一條 平時考核程序由事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定。
第三十二條 實行事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案制度。年度考核結(jié)束20個工作日內(nèi)，各事業(yè)單位或主管部門（舉辦單位）如實填寫《山東省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表》（見附件3），連同年度考核被確定為優(yōu)秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報同級組織、人力資源社會保障部門備案。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
第三十三條 考核單位應(yīng)當(dāng)將年度考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員對年度考核、聘期考核結(jié)果如有異議，可以按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號）有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第六章 考核結(jié)果使用
第三十五條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)。
第三十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定增加薪級工資；
（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
?。ㄈ┍灸甓扔嬎銥楝F(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。
其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。近三個年度考核均被確定為優(yōu)秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優(yōu)先考慮。
第三十七條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬ζ湔]勉，限期改進；
?。ǘ┎坏迷黾有郊壒べY；
?。ㄈ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定核減績效工資；
?。ㄋ模┍灸甓炔挥嬎銥楝F(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；
（五）一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；
（六）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位。
第三十八條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬┎坏迷黾有郊壒べY；
（二）按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；
?。ㄈ┌凑战档?～2個崗位等級的原則調(diào)整到同類別或者其他類別的崗位；
?。ㄋ模┍灸甓炔挥嬎銥楝F(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限；
?。ㄎ澹┮荒陜?nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級的崗位；
（六）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定可以與其解除聘用合同。
第三十九條 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同的，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在職務(wù)晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術(shù)等級考核、科研資助、評先樹優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮和傾斜。
事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同，終止人事關(guān)系，或者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新訂立聘用合同。
第七章 考核相關(guān)問題
第四十條 對首次就業(yè)的工作人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次。
對非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。
本條前款所稱其他單位工作時間，以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險的時間計算。
第四十一條 對事業(yè)單位派出的工作人員進行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
?。ㄒ唬炻氬憻?、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進行考核；
?。ǘW(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定檔次。有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的相關(guān)單位提供。
第四十二條 對病假(工傷除外)、事假累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。
第四十三條 對受政紀(jì)處分的工作人員進行年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；
?。ǘ┦艿接涍^處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；
?。ㄈ┦艿浇档蛵徫坏燃壔蛘叱仿毺幏值模谑芴幏制陂g（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。
本條前款第（二）、（三）項情形，且不符合本辦法第十五、十六、十七條所列基本合格、不合格情形的，不適用本辦法第三十七條第（六）項、第三十八條第（三）項和第（六）項的規(guī)定。
處分解除后，其年度考核不再受該處分影響。
第四十四條 受黨紀(jì)處分的工作人員年度考核按照中紀(jì)委、中組部、原人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）和中紀(jì)委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2016〕60號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定檔次。結(jié)案后未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間按正常考核補定檔次，受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定檔次。
第四十六條 不參加年度考核或者考核不確定檔次的事業(yè)單位工作人員，不得按年度考核結(jié)果增加薪級工資，績效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員等級）的任職年限。
第四十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。
第四十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第八章 附 則
第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。
第五十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：1、山東省事業(yè)單位工作人員年度考核表附件1
2、山東省事業(yè)單位工作人員聘期考核表附件2
3、山東省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表附件3
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