2013年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘政府雇員簡章

根據(jù)工作需要，威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘政府雇員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘數(shù)額及職責(zé)

　　政府雇員2名，安排至社會(huì)管理信息中心從事網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)工作。

　　主要職責(zé)：

　　1、網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)

　　主要工作：“威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)管理信息網(wǎng)”網(wǎng)站專欄的設(shè)計(jì)與制作，網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的初步設(shè)計(jì)開發(fā)、管理與維護(hù);外網(wǎng)與內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)的安全交換;網(wǎng)站安全防范、5912345居民服務(wù)熱線平臺(tái)的技術(shù)支持與保障;SQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用及數(shù)據(jù)的安全保障;服務(wù)器的日常管理等工作。

　　2、網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)

　　主要工作：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的監(jiān)控與管理;中心機(jī)房設(shè)備的日常保養(yǎng)與管理，視頻會(huì)議系統(tǒng)的管理與維護(hù)。

　　二、招聘資格條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好品行，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　2.年齡30周歲以下(1983年5月20日以后出生);

　　3.具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)位，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　曾因犯罪受過刑事處罰和曾經(jīng)被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　三、聘用人員人事管理及待遇

　　(一)人事管理

　　聘用人員與威海世紀(jì)社區(qū)服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位進(jìn)行日常管理。

　　(二)工資福利待遇

　　聘用人員年薪、按國家規(guī)定繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金總額不低于64000元。

　　四、招聘程序

　　(一) 報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名時(shí)間：2013年5月20日- 6月3日

　　報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名者登陸威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站，下載并填寫《威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員報(bào)名表》，連同學(xué)歷、學(xué)位證書、戶口簿、居民身份證、工作經(jīng)驗(yàn)證明的掃描件發(fā)送至電子郵箱：pgb1797@163.com。
       (二) 資格審查

　　資格審查時(shí)間：自報(bào)名之日起至2013年6月5日止。

　　經(jīng)網(wǎng)上初審合格的報(bào)名人員，工作人員電話通知進(jìn)行筆試。

　　資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。

　　招考職位數(shù)量與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3的比例。

　　(三) 考試方法

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　1.筆試。筆試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)以及運(yùn)用基本知識(shí)和方法解決實(shí)際問題的能力等。筆試成績采用百分制。

　　筆試結(jié)束后以筆試成績高低按招聘計(jì)劃1：6的比例確定進(jìn)入面試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　進(jìn)入面試人員由工作人員電話通知，持以下材料到威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局(威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)世紀(jì)大廈2218房間)進(jìn)行資格復(fù)審：①居民身份證;②學(xué)歷、學(xué)位證書;③戶口簿;④工作經(jīng)歷證明。對(duì)因未能參加復(fù)審和未通過復(fù)審而出現(xiàn)缺額的，按該職位筆試成績排序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人員進(jìn)入面試。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評(píng)委現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績采用百分制，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

　　按筆試成績和面試成績5：5的比例計(jì)算綜合成績，以綜合成績高低等額確定體檢人員。

　　(四)體檢考察聘用

　　1.體檢。人事勞動(dòng)局組織體檢人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢參照公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，體檢不合格者取消聘用資格。

　　2.考察。人事勞動(dòng)局會(huì)同用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)審。

　　因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成職位空缺的，經(jīng)審核同意后，按考試綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

　　3.公示。體檢和考察均合格的人員，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　4.聘用。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考察考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他事項(xiàng)

　　1、咨詢電話：0631-5987766、0631—5916056

　　咨詢時(shí)間：上午8:00—12:00，下午1:30—5:30
   　2、考試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。