2020年湖州市市屬事業(yè)單位招聘急需緊缺工作人員公告

根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導意見》(浙人社發(fā)〔2012〕194號)等文件規(guī)定和2020年下半年我市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作開展實際，擬面向社會公開招聘急需緊缺工作人員若干名?，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次計劃招聘急需緊缺工作人員11名。招聘單位、崗位及具體要求詳見《2020年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員計劃表》(見附件1)。

　　二、招聘范圍、對象和條件

　　(一)招聘范圍和對象

　　1、2020年普通高校應屆畢業(yè)生。

　　2018年、2019年畢業(yè)且在國家規(guī)定的兩年擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生報考。

　　高校畢業(yè)生士兵退役一年內，經原就讀高校確認，可視同當年度應屆畢業(yè)生。

　　留學歸國人員按其畢業(yè)時間或取得教育部留學服務中心的學歷學位認證書時間，視同國內普通高校同年度應屆畢業(yè)生。

　　2、研究生畢業(yè)并具有碩士及以上學位的人員不受生源地和戶籍限制。

　　3、具有湖州市常住戶口(含縣區(qū)，以2020年9月14日的戶口所在地為準)的社會人員。

　　4、通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學歷考試的人員，可按社會人員報名應聘。

　　上述人員中普通高校應屆畢業(yè)生須于2020年12月31日前取得招聘崗位所需的學歷證書;研究生須同時取得碩士及以上學位和研究生學歷;留學人員須于2020年12月31日前提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。本次招聘所涉及工作經驗的計算，截止到2020年9月14日。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不予聘用或不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正;

　　3、應聘人員年齡要求在18至35周歲(1984年9月7日至2002年9月14日期間出生);具有博士研究生學歷(學位)或副高級及以上專業(yè)技術資格的人員，按浙人社〔2013〕197號文件執(zhí)行;

　　4、身體健康，具有適應崗位要求的身體條件;

　　5、具備招聘崗位所要求的專業(yè)?？蓤髮I(yè)由招聘單位及其主管部門根據招聘崗位特點結合教育部有關學科目錄設置及國家公務員考試專業(yè)分類目錄、浙江省公務員錄用考試專業(yè)目錄進行審定，并負責具體解釋。

　　海外留學人員認證專業(yè)與國內專業(yè)表述不一致的，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負責解釋。

　　6、有以下情形的不宜應聘:

　　(1)現湖州市(含區(qū)縣)機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位在編人員;

　　(2)現役軍人;

　　(3)屬于國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;

　　(4)應聘人員不得應聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位;

　　(5)在公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應聘。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。本次招聘工作按照發(fā)布公告、網上報名、資格審查、組織考核、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　1、網上報名

　　報名時間：2020年9月7日9:00-9月14日16:00。

　　每位應聘人員限報1個崗位。報名人員須自行下載并如實填寫《2020年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員報名表》，同時提供本人身份證、學歷(學位)證書以及其他應聘崗位所需的印證材料，以電子照片或掃描件的形式一并于規(guī)定時間發(fā)送至擬報單位指定的電子郵箱。逾期未發(fā)送相關資料到指定電子郵箱的，視作放棄。

　　2、資格審查

　　資格初審時間：2020年9月7日9:00-9月15日16:00。

　　資格初審由各招聘單位(主管部門)負責。各崗位通過資格初審人數不足招聘計劃數開考比例的崗位，將核減或取消招聘計劃。招聘計劃取消的，應聘該崗位人員可自接到取消計劃通知起在24小時內進行改報名。逾期未改報的，視作放棄改報名。

　　資格復審時間及相關要求另行通知。

　　3、組織考核

　　考核具體形式、日期及相關要求另行通知。其中部分崗位的考核由招聘單位主管部門自行組織(詳見附件1中“報名考核組織形式”欄)。

　　4、體檢

　　體檢工作由各招聘單位主管部門組織實施。體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。

　　應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　5、考察

　　體檢結束后，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定考察對象。考察由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施，考察標準和程序參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定執(zhí)行。

　　放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經征求招聘單位主管部門同意后，在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　6、公示

　　根據考生總成績、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過指定網站向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　7、聘用

　　確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動(聘用)合同，無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。應屆畢業(yè)生不能在規(guī)定時間內取得招聘崗位規(guī)定的學歷學位證書(或國<境>外學歷學位認證)的，取消聘用資格。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　1、本次公開招聘有關信息指定在湖州市人力資源和社會保障局門戶網(http://hrss.huzhou.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)發(fā)布，招聘過程相關信息均在上述網站公布，請應聘人員及時關注。

　　2、資格審查貫穿招聘工作全過程。報考人員在報名初審、資格復審中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報考資格且按相關規(guī)定予以處理。對考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　3、本次事業(yè)單位公開招聘考試考核不指定復習參考用書，市人力社保局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對本次公開招聘考試的輔導培訓。

　　4、對招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內向湖州市人才資源開發(fā)管理中心反映，以便及時研究處理，聯(lián)系電話：0572-2175933。

　　招聘崗位信息敬請咨詢招聘單位或者招聘單位主管部門，咨詢電話詳見招聘計劃表。

2020年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員報名表hz.doc

2020年下半年湖州市部分市屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺工作人員計劃表hz.xlsx

　　湖州市人力資源和社會保障局

　　2020年9月4日